הצעה זו, תבטיח קידום ושילוב נשים בשוק התעסוקה בישראל מתן תמריץ בצורת מענקים ואותות הכרה למעסיקים שהוכיחו שילוב וקידום של נשים במקום העבודה.
ביום 2.4.08 הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים הצעת חוק, שיזמה נעמת ושהוגשה על ידי ח"כ עמירה דותן, אשר לפיה שר התעשיה המסחר והתעסוקה יעניק אחת לשנה מענקים ואותות הכרה למעסיקים אשר הוכיחו שילוב וקידום של נשים במקומות העבודה, וכן להורות על הקמת מועצה ציבורית לשילוב וקידום נשים בעבודה.
המועצה תהיה בת 11 חברים ובראשה תעמוד שופטת בדימוס של בית המשפט העליון, בית המשפט המחוזי או בית הדין הארצי לעבודה. חברי המועצה יהיו נציגי ארגוני נשים, משרדי ממשלה, ארגוני מעסיקים ונציגי אקדמיה מתחום המגדר. תהיה למועצה סמכות לייעץ לשר בעניין עריכת מחקרים ותוכניות נסיוניות לשם בחינת דרכים להתאמת מקומות העבודה לנשים, וכן סמכות בעניין סיוע ויעוץ למעסיקים המעוניינים לפעול בהתאם לחוק.
המועצה שעתידה לקום תתגמל בכספים ובהטבות את המעסיקים שהתאימו את מקום העבודה לנשים ולקדם נשים. התאמה פירושה למשל וידאו קונפרנס אשר מאפשרת לנשים להשתתף בישיבות מהבית, ועוד אמצעים טכנולוגיים נוספים, והתקנת פינות הנקה.
מטרת הצעת החוק היא להביא לשינוי התרבות העסקית בדבר הצורך לקדם נשים ולהתאים את עולם העבודה לצרכהין המיוחדים בהיותן אמהות. כמו כן, להגביר ולטפח מודעות ציבורית כלפי נשים והורות. תפיסה זו, מבקשת לשנות באמצעות שיטת ה"גזר"- מענקים כספיים ואותות הכרה, במקום אכיפה וענישה כמקובל ברוב החקיקה.
הנשים מהוות כיום כ-47% מכוח העבודה בשוק העבודה הישראלי וחובה להגן בחקיקת דיני עבודה על זכויתיהן. שיעור זה ורמת השכלתן עולים עם הזמן, אך הנשים עדיין רחוקות ממימוש הפוטנציאל שלהן, במיוחד בענפים הנחשבים גבריים. קיימים פערים משמעותיים בין נשים לגברים בגובה השכר, בקידומן לתפקידים בכירים, בתנאי העסקתן, תופעות אלו עולות בקנה אחד עם היות שוק העבודה בישראל בלתי מותאם לנשים.
הצעת חוק זו אשר מעניקה תמריץ של ממש למעסיקים בתמורה להעסקת וקידום נשים במקומות העבודה, ובכך מקדמת את השוויון בין המינים ונותנת הזדמנות שווה לנשים בחברה ובשוק העבודה בישראל.
