חוק עבודת נשים והאיסור על פיטורים של עובדת בהיריון או בחופשת לידה ללא היתר משר העבודה והרווחה.
סעיף 9 לחוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפטר עובדת שהיא בהיריון וטרם יצאה לחופשת לידה, וזאת ללא קבלת היתר משר העבודה והרווחה. גם השר מוגבל במתן ההיתר, כך שהוא יכול לתת היתר רק אם נוכח שאין כל קשר בין הפיטורים ובין ההיריון.
השר יכול לתת היתר למעשה הפיטורים גם לאחר המעשה. האיסור לפטר עובדת בהיריון חל על כל עובדת בלי קשר למעמדה בעבודה. התנאי היחידי להגנה על העובדת הוא שיהיה לה וותק של חצי שנה בעבודה.
הוותק בעבודה יכול להצטבר בעבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. המחוקק אף טרח לקבוע כי סיום חוזה עבודה שנעשה מראש לזמן קצוב, וככזה לא חודש לתקופה נוספת, יש בו משום פיטורים לעניין זה. על כן, מעביד המעסיק עובדת על פי חוזה לתקופה קצובה איננו יכול לנתק את יחסי מעביד מעסיק ולפטרה בזמן היריון אלא אם קיבל היתר מאת שר העבודה והרווחה.
