מה המטרה של דמי החבר?
דמי חבר נפרסים מכספי העובדים בתמורה לייצוג, פעילות ושירותים שהם זכאים לקבל מארגון העובדים. מתפקידו של ארגון העובדים לייצג ולהגן על זכויות העובדים במקום העבודה, להסדיר את מערכת היחסים בין העובדים למעסיקים באמצעות הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ויוזמות חקיקה, ולסייע בפתרון סכסוכים תעסוקתיים.
הכסף שמופרש כדמי חבר משמש את ארגון העובדים לטובת שלל הפעילויות שלהם, שנועדו לשמש את העובדים בשלל היבטים תעסוקתיים שונים.
מה החוק אומר על דמי החבר?
השיעור המותר לניכוי של דמי טיפול ארגוני משכר העובדים שאינם חברים בארגון העובדים מוגדר בחוק הגנת השכר תשי"ח-1958. סעיף 25(א) של החוק מאפשר ניכוי דמי טיפול ארגוני מהמשכורת של עובדים שאינם חברים בארגון עובדים על ידי המעסיק.
כמו כן, החוק מתיר ניכוי בסכום גבוה יותר, שמכונה "דמי חבר" מהמשכורת של עובדים החברים בארגון העובדים. דמי חבר הם סכום כספי שהמעסיק יכול לנכות מהמשכורת של העובדים החברים בארגון העובדים ולהעבירו לארגון עובדים כדי לסייע בפעילותו ותמיכתו בעובדים.
כאשר מקום העבודה מנכה דמי חבר משכרם של העובדים ואלו העובדים לא הביעו רצון להצטרף כחברים לארגון העובדים, ובפרט לא ביקשו את השירותים שמסופקים על ידי הארגון, קיימים כמה דרכים וכלים משפטיים להתמודד עם המצב:
- תביעה ייצוגית: בתביעה ייצוגית, עובד אחד מייצג את הקבוצה כולה וכך ניתן להשיג פיצוי כולל עבור כל העובדים שטוענים נגד ניכוי דמי חבר.
- תביעת העברות תשלום: ישנה אפשרות להגשת תביעה באם העובדים טוענים כי לא הביעו רצון להיכלל בארגון העובדים ולכן אין להם חובה לשלם דמי חבר.
- תביעה לביטול ניכוי: עובדים יכולים להגיש תביעה לבית משפט לביטול ניכוי דמי חבר ממשכורתם אם הם טוענים שהניכוי אינו חוקי או לא מורשה על פי החוק.
- תביעה לנזקים: אם העובדים מדווחים על נזק כתוצאה מניכוי של דמי חבר, ניתן להגיש תביעה לקבלת פיצוי על אותם נזקים מדווחים.
- משא ומתן: עובדים יכולים להתחיל מו"מ עם ההנהלה על מנת להביע את דעתם ואי הסכמתם לניכוי דמי חבר.
- התייעצות עם עו"ד: יש שימליצו לעובדים להתייעץ עם עו"ד שמתמחה בתחום דיני העבודה כדי לקבל ייעוץ מקצועי ולהתכונן כדי להתמודד עם המצב באופן חוקי ויעיל.
בסופו של דבר, ישנם כמה כלים משפטיים ואפשרויות לעובדים שרוצים להתמודד עם ניכוי דמי חבר במקום העבודה. הדבר תלוי במקרה, ולכן חשוב להתייעץ עם מומחה כדי לדעת אילו אפשרויות הן המתאימות ביותר למקרה הספציפי.
עובדים שנתקלים בעניינים הקשורים לדמי החבר וטורחים לעמוד על זכותם, ואולי אף בוחרים לתבוע את המעסיק, עשויים לקבל שלל סכומי כסף ניכרים. הדבר יכול להתבטא בכמה עשרות שקלים עד כדי אלפי שקלים לאורך זמן.
מעקב אחר שכר
על מנת להתמודד עם מצב זה ולמנוע הפסדים כספיים, חשוב לעקוב אחרי השכר בצורה יסודית ולוודא שאין ניכוי עבור דמי חבר על פי סעיף 25(א) לחוק הגנת השכר. אם נמצא כי ישנם ניכויים לא חוקיים, על העובדים לטפל בזה כדי למנוע הפסדים נוספים.
להלן צעדים שניתן לנקוט:
- תיעוד וביקורת שכר: יש לוודא שכל העובדים מקבלים את שכרם כפי שצוין בחוזה העבודה ולבדוק שאין ניכויים לא מורשים על פי החוק או ההסכם הקיים.
- התייעצות עם עו"ד: מומלץ להתייעץ עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה כדי לקבל ייעוץ מקצועי ולדעת אילו כלים משפטיים קיימים להתמודד עם המצב.
- תביעה ייצוגית: ניתן להגיש תביעה ייצוגית לגבי העברות התשלום לארגון העובדים ולהשיג פיצוי כולל עבור כל העובדים שנפגעו מניכוי הדמי חבר.
- תביעה לביטול ניכוי: עובדים יכולים להגיש תביעה לבית משפט לביטול ניכוי דמי חבר ממשכורתם אם הם טוענים שהניכוי אינו חוקי או לא מורשה על פי החוק.
- תביעה לנזקים: אם העובד טוען שנפגע בגין ניכוי דמי חבר, הוא יכול להגיש תביעה לקבלת פיצוי על נזקים כגון אובדן כסף, תחושת עוינות, או נזק למורל.
- השתתפות בארגון עובדים: אם רוב העובדים במקום העבודה נפגעים מניכוי דמי חבר, יכולים לבחור להצטרף לארגון עובדים במקום העבודה ולהשתתף בתהליכים להגנת זכויותיהם.
העובדים הנפגעים מניכוי דמי חבר עשויים להימצא במצב מורכב, ולכן חשוב לעקוב אחרי המצב ולהתייעץ עם מומחה כדי לקבל ייעוץ מקצועי ולנקוט בצעדים המתאימים למקרה הספציפי.
מהי בעצם תביעה ייצוגית?
תביעה ייצוגית היא עמדה משפטית חזקה המאפשרת לכמה אנשים, המדווחים על פגיעה או נזק או הפרת זכויות דומה, לאגד את הטענות שלהם ולהגיש תביעה אחת משותפת נגד צד אחד לגבי נזק או הפרה.
במקרה זה, התובעים המרכזיים נקראים "תובעים ייצוגיים" והם מייצגים את עניין וזכויות המתבטאות במסגרת התביעה עבור קבוצת התובעים שהם נציגיה.
יתרון עיקרי של תביעה ייצוגית הוא חסכון במשא ומתן משפטי, זמן, כסף ומשאבים. במקום שכל עילות התביעה יתבטאו בתביעות נפרדות של כל אחד מהתובעים, תביעה ייצוגית מאגדת את כל התובעים בתוך תהליך משפטי אחד, ובכך חוסכת בעלויות ניהוליות נוספות ומקדמת את הסיכוי לקבלת פיצויים במהירות יותר.
עם זאת, חשוב לציין כי הגשת תביעה ייצוגית דורשת היכרות עם החוק וההליכים המשפטיים, ולכן מומלץ לפנות לעורך דין או למשרד עו"ד שיעזור בניהול התהליך והתיקון הנכון של התביעה. עו"ד מיוחד בתחום זה יוכל להעריך את עוצמת התביעה, לבחון את ההוכחות הקיימות, ולנהל את התהליך מראש ועד הסיום תוך דאגה לתיקון טפסי התביעה וההגנה על הזכויות של הנפגעים בצורה הטובה ביותר.
חשוב לציין כי תהליך הגשת תביעה ייצוגית עשוי להיות מורכב יותר ולהשתנות ממקרה למקרה, ולכן על הנפגעים לפנות לעורך דין עם התמחות בתחום זה על מנת לקבל ייעוץ משפטי מקצועי ואישי לגבי התהליך והעלויות הספציפיות למקרה שלהם.
בכל מקרה, חשוב להבין שהתביעה היצוגית עשויה לכלול עלויות שונות ומגוונות, כולל:
- עלויות כניסה לתביעה: כולל אגרות בית המשפט, הגשת התביעה עצמה וכדומה.
- עלויות ניהוליות: כוללות הכנת התיק, הכנה לדיון בבית המשפט, וכדומה.
- עלויות עורכי דין: כוללות את שכר העורך דין והגמול במקרה שהתביעה הצליחה.
- עלויות עורך הדין של הנתבע: במידה ונעשתה פשרה, ייתכן שהתביעה תחייב את תשלום שכר עורך הדין של הנתבע.
גם כאשר אין חובה לתשלום כניסה יש לציין כי עלויות אחרות עשויות להיות גבוהות בהתאם למעורבות והקושי המשפטי של המקרה. לכן, כדי להעריך את העלויות הכוללות והטווחים, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מקצועי מעורך דין עם התמחות בתחום זה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו, אשר מייצג לקוחות זה כשני עשורים וקיבל דירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים, כדי לקבל ייעוץ ראשוני בהקשר משפטי נתון.
