דרישה לעבוד במקום העבודה לעובד שעבד בעבר מהבית.
בית הדין פסק 70,000 לכתבת מקומון שהתפטרה עקב דרישת מעסיקיה, להתחיל לעבוד ממשרדי המקומון ולא מביתה.
העובדת, חדווה גבאי, כתבת מקומון שבשבת עיתונות, אשר עבדה ככתבת שנים, כאשר בכל שנות עבודתה עבדה מהבית, נדרשה לאחר שש שנים, להתחיל לעבוד מדי יום ממשרדי החברה.
למעשה הרעת התנאים התבטאה בדרישת המערכת להתייצבותה מדי יום משעה 9:00 ועד השעה 15:00 ובדרישתה לסיקור ישיבות מועצה שהתקיימו בשעות הערב.
גב' גבאי העלתה את חמתם של גורמים במועצה כאשר סיקורה לא עלה בקנה אחד עם רצונם ולטענתה על ידי כך, הרגיזה את מערכת העיתון עד שהוחלט לגרום לה להתפטר בעזרת הדרישה להפסקת עבודתה מהבית, הרעה מוחשית בתנאי עבודתה.
בית הדין החליט כי כך, או כך, זכאית הייתה הגב' גבאי לפיצויי עקב התפטרות בדין מפוטרת בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בנוסף לסוגיית הרעת התנאים נסובה התביעה גם סביב השאלות האם התפטרה העובדת או פוטרה, האם נעשה לה שימוע כדין והאם יש לתת הודעה מוקדמת. כמו כן, טענה הגברת גבאי כי לא הופרשו עבורה כספים לפנסיה ולא שולמו דמי נסיעות.
חברת שבשבת החליטה להגיש כנגד גב' גבאי תביעה שכנגד בגין נזקים אשר הסבה להם לכאורה, אולם תביעה זו נדחתה משלא הורם נטל ההוכחה.
לבסוף פסק בית הדין פיצויי לגב' גבאי על סך 70,000 ₪ בשל פיצויי פיטורים, דמי נסיעות, שכר עבודה שלא שולם, פדיון חופשה, הבראה, החזר הוצאות ואי הפרשה לפנסיה ושכ"ט עו"ד והוצאות משפט.
<strong>אופציות בהסכמי העסקה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
התרעה בטרם התפטרות בדין מפוטר(פתח בטאב חדש בדפדפן)
מה דינה של היעדרות מהעבודה עקב הסופה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
ייצוג בוועדת ערר בעקבות הטלת עיצום כספי(פתח בטאב חדש בדפדפן)
