תופעת ההתנכלות וההתעמרות בעבודה אכן נחשבת לנפוצה ופוגענית במגוון מקצועות ותחומים. מדובר בהתנהלות חוזרת ונשנית שיכולה ליצור סביבת עבודה עוינת ולהשפיע באופן שלילי על העובדים. התנכלות והתעמרות יכולות להיות גלויות או סמויות, ישירות או עקיפות, ומשתלבות במגוון התנהגויות שכוללות השפלה, איומים, התעללות נפשית, ביקורת מתמדת, פריצה לפרטיות, דרישות לא הגיוניות, פיקוח יתר ועוד.
התנכלות והתעמרות בעבודה אינן חוקיות או אתיות
התנכלות והתעמרות בעבודה מציגות רוח של אי שוויון, פגיעה בכבוד האדם ויצירת סביבת עבודה לא בריאה. למען הסר ספק, התנכלות והתעמרות בעבודה אינן חוקיות או אתיות.
מי שנתקל במקרה של התנכלות והתעמרות בעבודה, מוזמן לפנות למרכזי התמיכה המקצועיים הנמצאים בתחום העיסוק ולשוחח עם מומחים מקצועיים בתחום המשפט והעבודה.
התנכלות והתעמרות בעבודה אינן תופעות שמוגבלות רק ליחסי העבודה בין עובדים למעסיקים. זוהי תופעה שיכולה להתרחש במקום העבודה ולכלול יחסים עם ספקים, לקוחות ועמיתים.
לדוגמה, היא עשויה להתרחש ביחסי העבודה בין עובדים לעובדים, כאשר עובדים עושים שימוש בתוכנות טכנולוגיות או ברשתות חברתיות כדי להטריד ולהשפיל עובדים אחרים בצורה מקומית או מרחוק.
בנוסף, התנכלות והתעמרות עשויות להתרחש ביחסי העבודה עם ספקים, כאשר ספקים משתמשים בכוחם הכלכלי או בפיקוח מוגזם כדי להטריד או להשפיל עובדי המעסיק.
לכן, חשוב להבין כי התנכלות והתעמרות בעבודה עשויות להתרחש מצד כל הצדדים המעורבים במערך העבודה ולא רק מצד עובדים או מעסיקים.
להגן על זכויות העובדים לסביבת עבודה בריאה ובטוחה
בהצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה, הוגדרו מספר מצבים בהם ניתן להכיר בקיומה. לדוגמה, כאשר עובד נדרש לעבוד במקום שבו קיימת התנהלות פוגעת, כמו השפלות, הטרדה או איומים, או במקרים בהם ישנם דרישות לשעות עבודה לא הגיוניות, ביקורת מתמדת או חדירה לפרטיות העובד.
אם עובדים נמצאים במצבים כאלה, ניתן להגדיר כי הם חשופים לתופעות של התנכלות והתעמרות בעבודה, וזאת על פי ההגדרות בהצעת החוק. המטרה של הצעת החוק היא למנוע ולקדם מניעת התעמרות והתנכלות במקום העבודה, ולהגן על זכויות העובדים לסביבת עבודה בריאה ובטוחה.
חשוב לציין כי הצעת החוק עוסקת בפיקוח ואכיפת התקנות על מנת למנוע התנהלות מזיקה במקום העבודה, ואין בה חובה "לפקוח את עיניהם" של עובדים ספציפיים. על העובדים לדווח על התנהלות מזיקה שהם נחשפים לה, והחוק מעניק להם הגנה ופיצויים במקרים של התנהלות כזו.
פנייה לגורמים המתאימים
התנהלות עוינת אינה מקובלת ועשויה ליצור סביבת עבודה לא בריאה ולהשפיע על מצב רוח העובדים. מומלץ לפנות למנהיגי הארגון או למחלקת משאבי אנוש ולדווח על ההתנהלות המזיקה. הם אמורים לטפל בדיווחים באופן מקצועי ולנקוט בצעדים המתאימים כדי לספק לכם סביבת עבודה בריאה ובטוחה.
במידה ואין תגובה מספקת מצד המנהיגים או שהמצב ממשיך, יש לפנות לגורמים המתאימים כמו משרד התעסוקה או לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לקבל ייעוץ משפטי נוסף ולהגן על זכויות העובדים.
מי שמרגיש או חושב שהיכולת שלו לבצע את התפקיד נפגעת וההתנהלות במקום העבודה עשויה להיות לא הוגנת או לא סבירה, יכול לפנות למנהיגי הארגון או למחלקת משאבי אנוש ולהביע את דעתו.
ניתן לקבוע עימם פגישה או לשוחח באופן פומבי או פרטי עם המנהיגים בארגון להביע את הדברים שמפריעים ליכולתו של העובד לבצע מלאכתו כרצונו. חשוב להביע את הדרישה לתנאי עבודה הוגנים ולשים את הדברים על השולחן, אם כך מתאים. לחילופין, ניתן לפנות קודם כל לייעוץ מקצועי על מנת לקבל תמיכה יעילה לפתרון המצב.
אם אין תגובה מספקת מצד המנהיגים או שהמצב ממשיך להיות בעייתי, ניתן לחפש ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה. הוא יוכל לספק ייעוץ מקצועי ולסייע בהגנה על זכויות העובדים.
המטרה היא להגן על זכויות העובדים ועל תנאי העבודה ולהשפיע על כל אלמנט אחר הרלוונטי לרווחת העובדים.
קבלת ייעוץ ותמיכה
אם הוטלו משימות שתכליתן למלא את צרכיו האישיים של גורם אחר ואין להן קשר ישיר לתפקיד, ישנם צעדים שהוא יכול לנקוט:
בדבר המשימות:
ניתן לבחון את המשימות שהעובד קיבל, ולהעריך את היעילות והתמימות שלהן. אם הן באמת אינן קשורות לתפקיד העובד ונוגעות במלואן לצרכיו האישיים של אדם אחר, ניתן להביא את הנושא לשיח עם המנהיגים בארגון ולהביע את הדילמה המעורבת בכך.
ייעוץ משפטי:
אם לא מתגלה פתרון בשיח אל מול מנהיגי הארגון והתקשורת איתם אינה יעילה, ניתן לחפש ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה. המשפטן יוכל לספק לכם הכוונה משפטית ולהגן על זכויות העובדים.
המטרה, כאמור, היא להגן על זכויות עובדים ולסייע להם לקיים סביבת עבודה בריאה עם תנאי עבודה שופעים ושמחים. כאמור, ניתן ליצור קשר ולהציף את הנושא מול מנהיגי הארגון וניתן להיוועץ בעורך דין המתמחה בנושא על מנת לקבל סיוע מקצועי בנושא.
היגיון והערכת הסיכון:
ניתן לנסות להעריך במדויק את הסיכון האמיתי שקיים במקום העבודה ולהבין האם הפחד והאיומים הם מוצדקים או מופרזים. במקרה של סיכון אמיתי, כדאי להתייעץ עם מנהל העבודה או גורם מקצועי אחר במקום התעסוקה, לגבי צעדים שיכולים לשפר את המצב.
להישאר בקשר עם צוות התמיכה:
במקרה של פחד ואיומים, חשוב להיות בקשר עם צוות התמיכה במקום העבודה, בין אם מדובר על מנהל העבודה, רכז תעסוקתי כלשהו, או גורם מקצועי אחר שיכול לספק מידע, יעוץ ותמיכה במצבים שכאלה.
פנייה למשא ומתן:
אם האיומים מגיעים מעובדים או מגורם מאחר במקום העבודה, יכול להיות רלוונטי להעביר תלונה רשמית למנהל העבודה או למחלקה המתאימה בארגון. הפנייה תשמש כבקשה להתחיל בתהליך לתיקון המצב ולשיפור האווירה במקום העבודה, כדרך טיפול בגורמים הרלוונטיים. ניתן כמובן להתייעץ עם עורך דין מקצועי על מנת לקבל תמיכה מקצועית בתהליך.
חקירה פנימית:
אם האיומים והפחד, הם מגיעים מתוך תחושה סובייקטיבית, כדאי לחקור את השורשים שלה כדי להבין מאיפה היא מגיעה. היא מדובר בפרשנות שצובעת את העולם, או שמא מדובר בתופעה חיצונית שיש לתקן – או שתי התשובות נכונות.
אם מדובר באלמנט סובייקטיבי כלשהו, ניתן לקבל מענה טיפולי ולפתור את הנושא גם מהזווית הזאת. ואז, הפילטר דרכו מסתכלים על המצב יכול להיות נקי יותר.
חשוב לזכור שמדובר בהמלצות כלליות ואין לראותן כייעוץ משפטי מקצועי. מי שחושב שהוא נמצא במצב שבו מתרחשת התנכלות והתעמרות, יכול להתייעץ עם עורך דין המתמחה לנושא, כדי לקבל הנחיות מותאמות אישית למקרה.
לסיכומו של דבר,
תופעות התעמרות והתנכלות במקום העבודה עשויות להתבטא במגוון פעולות והתנהגויות שלא מכבדות ופוגעות בעובדים. מקרים כמו שפה לא מכבדת, התעלמות, הטלת סנקציות חסרות הגיון, חרמות, רכילות, חדירה לפרטיות והלבנת פנים ברבים, הם דוגמאות לתופעה שכזאת.
במצבים כאלה ניתן להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום, כדי לקבל סיוע מקצועי ותמיכה בהתנהלות במקרה, וכדי להכיר את זכויות העובד.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו, אשר מייצג לקוחות זה כשני עשורים וקיבל דירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים, כדי לקבל ייעוץ ראשוני בהקשר משפטי נתון.
התעמרות בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
השפלה התנכלות והתעמרות מצד הממונה – עילה להתפטרות בדין מפוטר ולתביעת פיצויי(פתח בטאב חדש בדפדפן)
ייצוג מעסיקים בתביעות של התנכלות בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
מה אפשר לעשות כשמתעמרים בך בעבודה?(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>ייצוג מעסקים במקרים של התנכלות והתעמרות.</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
