יש מקום לאפשר לעובד שעבד שעות נוספות מדי שנה במשך תקופה ארוכה מאוד להשמיע את טענותיו בטרם קבלת החלטה השוללת או המצמצמת מאוד את עבודתו בשעות נוספות.
גם אם עסקינן בהקצאת עבודה בשעות נוספות שאין לעובד זכות קנויה להמשיך ולקבלן. על המעסיקה קמה החובה להודיע לעובד מראש על כוונתה שלא להקצוות שעות נוספות בהיקף להן הורגל בשנת הלימודים הקרובה, לפרט את הטעמים העומדים ביסוד אותה כוונה ולאפשר לעובד להשמיע טענותיו.
אף בנסיבות בהן הפגיעה בעובד אינה תלויה בו באופן אישי קמה חובה זו.
עב' (חיפה) 849/04 עוז דוד ואח' נ' משרד החנוך. (18.6.06). כב' השופטת: א. רימון-קפלן.
