נגד חברה הוגש כתב אישום בגין העסקה שלא כדין של שישה עובדים זרים אשר הועסקו אצלה ללא חוזה עבודה בכתב.
זאת בניגוד לסעיף 1ג' לחוק עובדים זרים. בבית הדין האזורי הורשעה החברה ונפסק כנגדה קנס בסך של 60,000 ש"ח. בית הדין הארצי בערעור קובע, כי הדרישה לקיומו של חוזה עבודה בכתב אינה טכנית גרידא.
מדובר בדרישה מהותית שנועדה לקבוע ולהגדיר את מהות המעסיק, על מנת להטיל עליו את מלוא כובד האחריות להעסקת העובד הזר. בית הדין הארצי התרשם, כי לא היה ניסיון לפגוע בזכויות העובדים ולכן השאיר את ההרשעה על כנה אולם הפחית את גובה הקנס לסך של 40,000 ש"ח.
עפ 18/06 פיבר טכניק בע"מ נ' מדינת ישראל – משרד התעשיה המסחר והתעסוקה (20.2.2007).
