חוק יסוד חופש האדם וחירותו כולל את זכותם של בני אדם להתאגד, כלומר להקים ארגון עובדים וארגון מעבידים. ארגון העובדים מטרתו לטפל ביחסי העבודה ובתנאי העבודה של החברים בארגון בין אם מדובר בארגון על בסיס מקצוע, על בסיס ענפי או על בסיס גאוגרפי ועיקר מטרתו של הארגון לקשור הסכמים קיבוציים.
ועד עובדים מהווה שלוחה של הארגון היציג וסמכותו נגזרת מחוקתו של ארגון העובדים. ההסתדרות רואה בועד את התא הראשוני – הבסיסי של ההסתדרות כארגון עובדים יציג במקום העבודה.
כללי הפעולה של הועד, דרכי פעילותו ונהלי בחירותו מוסדרים בתקנון ועדי עובדים ששואב את תוקפו מחוקת ההסתדרות. חבר הנהלה בחברה לא יוכל לכהן כחבר ועד בשל ניגוד האינטרסים שנוצר בשל נאמנותו הראשונה להנהלת החברה.
תפקידו של הועד לפעול בכל הקשור בתנאי העבודה ויחסי העבודה בין העובד למעביד ולפעול מתוקף הסמכות הניתנת להם בנושאים כגון גיבוש הסכם עם המעביד בדבר אורך יום העבודה וכן הסדרת יחסי העבודה.
מכיוון שועדי עובדים שואבים את תוקפם מחוקת ההסתדרות, ועדי העובדים נתונים למרותה, סמכותה ופיקוחה.
למשרדינו ניסיון רב בייעוץ וייצוג בסוגיות במשפט קיבוצי ונשמח לרתום את המערך המשפטי והמומחיות שלנו לטיפול במקרה שלך.
