חוק עבודת נשים בסעיף 7 (ד) (1) מאפשר לעובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, לפחות עשרים וארבעה חודשים, לצאת לחופשה בלא תשלום מיד עם תום חופשת הלידה.
משך תקופת החל"ת הוא יחסי לתקופת עבודתה של העובדת ולא יותר משניים-עשר חודשים.
בפסיקה. סעיף 7(ד) (3) לחוק עבודת נשים קובע, כי לעניין חישוב תקופת העבודה הרצופה יראו כתקופת עבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד מעביד, כגון חל"ת.
