תיקון מספר 15 לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, המרחיב משמעותית את איסור האפליה אושר בקריאה שנייה ושלישית.
את הצעת החוק יזמו חברות הכנסת שלי יחימוביץ' ומרינה סולודקין ומטרתו להרחיב את איסור ההפלייה בין עובדים ומועמדים לעבודה מטעמי מין, שרות מילואים, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה או מפלגה.
הצעת החוק תרחיב את איסור האפליה למועמדים לעבודה ותכלול תנאי עבודה, שכר עבודה, קידום, הכשרה והשתלמות מקצועית, פיטורים ופיצויי פיטורין ואף הטבות שניתנות לקראת פרישה.
כעת שלב ראיון העבודה לא יהווה הפקר בו יוכל המעביד לשאול שאלות הקשורות למצבה האישי של המועמדת או למספר ימי המילואים אשר נדרש המועמד לשרת.
לצד הרחבת האיסור, מעסיק שיעבור על חוק זה ויידרוש מידע על מעמדו האישי של המועמד שמהווה הפלייה אסורה יידרש לשאת בנטל ההוכחה כי לא הפלה, במידה ותוגש נגדו תביעה אזרחית.
הצעת חוק חדשה להרחבת ההגנה בעת טיפולי פוריות(פתח בטאב חדש בדפדפן)
נתוני נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
האיסור לעבוד בעבודה נוספת בלא אישור המעביד(פתח בטאב חדש בדפדפן)
בדרך לקיצור שבוע העבודה?(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>מענק פרישה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
העסקת בעלי מוגבלויות(פתח בטאב חדש בדפדפן)
אפליה מחמת גיל בשוק העבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
אפליה בשכר עבודה – אזהרה למעסיקים מפלים?(פתח בטאב חדש בדפדפן)
